46,96%
Sinh viên năm nhất là nữ
39,35%
Sinh viên thế hệ đầu tiên trong gia đình học đại học
37,50%
Sinh viên năm nhất là người đầu tiên học đại học
48,71%
Sinh viên tốt nghiệp là nữ
Xã hội ngày càng tiến bộ, vai trò và năng lực của phụ nữ càng được khẳng định trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội, họ có mặt hầu hết trong các ngành nghề, lĩnh vực. Việc phụ nữ tham gia các hoạt động chính trị và giữ vai trò lãnh đạo là một trong những nhân tố quan trọng góp phần nâng cao vị thế của phụ nữ trong xã hội ngày nay. Trong nhiều năm gần đây Việt Nam liên tục đứng trong top 10 của thế giới về tỷ lệ phụ nữ là lãnh đạo cấp cao trong doanh nghiệp. Năm 2021, chỉ số này ở nước ta là 39%, xếp thứ 3 trên thế giới, thứ 2 ở khu vực châu Á – Thái Bình Dương (sau Philippines); trong các năm 2022 – 2023 là 33% – 34%, vẫn cao hơn so với mức trung bình của khu vực châu Á – Thái Bình Dương và thế giới.
Báo cáo của Grant Thornton là một nghiên cứu quốc tế có uy tín được công bố hàng năm cho biết năm 2023, vị trí lãnh đạo do phụ nữ nắm giữ nhiều nhất tại các doanh nghiệp ở Việt Nam là giám đốc nhân sự (chiếm 61%), giám đốc tài chính (chiếm 44%). Đây là mức cao so với khu vực châu Á – Thái Bình Dương và thế giới. Tại nước ta số cơ sở do phụ nữ làm chủ chiếm khoảng 20 – 24% trong tổng số gần 900.000 doanh nghiệp đang hoạt động, đạt tỷ lệ cao nhất khu vực Đông Nam Á. Đây là chỉ dấu quan trọng thể hiện năng lực quản lý của doanh nhân nữ và bình đẳng giới trong môi trường làm việc của doanh nghiệp.
TS. Trần Thị Thùy - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nam Cần Thơ
tại buổi Hội nghị
NHÂN SỰ NỮ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ
Tăng cường phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức, thể hiện việc sử dụng hiệu quả nguồn lực con người cho phát triển đơn vị, điều này được chứng minh tại trường Đại học Nam Cần Thơ (DNC), lãnh đạo Nhà trường vẫn luôn quan tâm đến việc đề bạt, bổ nhiệm đối với cán bộ nữ có đủ tiêu chuẩn, năng lực, trình độ vào các vị trí quản lý, bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được bổ nhiệm, đề bạt vào cùng vị trí.
Tính đến năm 2023 đã có 20 lãnh đạo là nữ, chiếm tỷ lệ gần 5% trên tổng số lao động nữ toàn trường là 422 người. Trong đó, có 01 nữ Phó Hiệu trưởng và các cấp trưởng, phó thuộc các phòng, khoa, trung tâm, viện đã lãnh đạo và dẫn dắt đơn vị có những phát triển và đổi mới.
Tỷ lệ nữ chiếm 35% và đạt trình độ cao như tiến sỹ, thạc sỹ, chuyên khoa cấp I, cấp II, cho thấy không có khoảng cách giới về học vấn và đào tạo cũng như năng lực trình độ để quản lý.
Bên cạnh đó, Nhà trường luôn tạo điều kiện để cán bộ nữ được bồi dưỡng, học tập, nghiên cứu nâng cao trình độ, quan tâm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ, chú trọng quy hoạch, đào tạo nhân lực nữ chất lượng cao, làm lực lượng nòng cốt.
Nhân dịp kỷ niệm 10 năm thành lập Trường, các nữ lãnh đạo của Trường vinh dự nhận được Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo khen thưởng thành tích xuất sắc trong quá trình xây dựng và phát triển Nhà trường.
Các chính sách chống phân biệt đối xử
Thực hiện chủ trương của Đảng, Nhà nước về thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, DNC đã và đang có nhiều chính sách đối với lao động nữ như:
– Thực hiện tốt chế độ chi tiêu nội bộ, các chế độ chính sách bảo hiểm, thai sản, thi đua khen thưởng, trả lương bình đẳng, tạo điều kiện làm việc, an toàn lao động, thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các phúc lợi xã hội khác liên quan đến điều kiện vật chất và tinh thần của người lao động, không phân biệt giới tính.
– Công đoàn Trường luôn quan tâm, chúc mừng các công đoàn nữ vào những ngày kỷ niệm như: Quốc tế phụ nữ 8/3, Phụ nữ Việt Nam 20/10, sinh nhật, lễ, tết, ….
– Không phân biệt đối xử về giới trong quá trình tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, đề bạt, bổ nhiệm các vị trí quản lý, lãnh đạo.
– Tổ chức hội thi cắm hoa, nấu ăn và các hoạt động khác nhằm tạo sân chơi cũng như tôn vinh những đóng góp của phụ nữ.
– Trường nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử, quấy rối, trù dập hoặc có hành động gây cản trở, ảnh hưởng đối với lao động nữ dưới bất kỳ hình thức nào.
NHÂN SỰ NỮ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC NAM CẦN THƠ
Tăng cường phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, quản lý chính thức, thể hiện việc sử dụng hiệu quả nguồn lực con người cho phát triển đơn vị, điều này được chứng minh tại trường Đại học Nam Cần Thơ (DNC), lãnh đạo Nhà trường vẫn luôn quan tâm đến việc đề bạt, bổ nhiệm đối với cán bộ nữ có đủ tiêu chuẩn, năng lực, trình độ vào các vị trí quản lý, bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được bổ nhiệm, đề bạt vào cùng vị trí.
Tính đến năm 2023 đã có 20 lãnh đạo là nữ, chiếm tỷ lệ gần 5% trên tổng số lao động nữ toàn trường là 422 người. Trong đó, có 01 nữ Phó Hiệu trưởng và các cấp trưởng, phó thuộc các phòng, khoa, trung tâm, viện đã lãnh đạo và dẫn dắt đơn vị có những phát triển và đổi mới.
Nhà trẻ, trường học cho con em của Cán bộ, giảng viên, nhân viên
DNC và Trường TH, THCS và THPT DNC (trực thuộc DNC) có môi trường học tập hiện đại, chương trình giáo dục tiên tiến và đội ngũ giáo viên tâm huyết, giúp các em học sinh, sinh viên phát triển toàn diện về tri thức, kỹ năng và phẩm chất đạo đức, trở thành những công dân toàn cầu tương lai.
Bên cạnh các chính sách đối với tất cả học sinh, sinh viên thì Trường luôn có chính sách ưu đãi đối với con em, cha/mẹ, vợ/chồng, anh/chị/em ruột của cán bộ, giảng viên, nhân viên của Trường khi tham gia học tập các lớp tại Trường thông qua Quyết định số 213/QĐ-CTHĐT-ĐHNCT được ban hành ngày 15 tháng 12 năm 2023.
Tin tức và sự kiện
Hãy cùng nhau hành động để xây dựng một thế giới tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người!
SDGs cung cấp cho chúng ta một tầm nhìn chung về tương lai mà chúng ta muốn tạo ra. Để đạt được những mục tiêu này, chúng ta cần sự đoàn kết và hành động từ tất cả mọi người, từ các nhà lãnh đạo quốc gia đến các cá nhân trong cộng đồng.
